영어로 하는 연봉협상 3가지 Tips

안녕하세요 엔구 화상영어 입니다
외국계 회사로의 이직을 진행하고 있거나 연봉협상을 제안 받았다면, 이 블로그에서 영어로 하는 연봉협상의 세 가지 팁을 확인해보세요!

1. 너무 직설적이지 않게

영어권 국가에서 돈은 민감한 주제입니다. 연봉협상에 임하는 여러분은  돈에 너무 집중하는 것처럼 보이고 싶지 않을 것입니다. 따라서 연봉협상에서는 단어를 신중하게 선택해야합니다. 예를 들어, "pay" 또는 "money" 라고 말하는 대신 덜 직접적인 단어를 사용해보세요.

Compensation
보상에는 금전(예: 급여와 상여금) 및 기타 사항(예: 복리후생 등)을 포함하여 회사가 귀하에게 지불하는 모든 것이 포함됩니다. 넓은 범위의 보상을 뜻하기 때문에 간접적인 표현이 됩니다.

Pay scale or Salary range
급여기준 또는 급여범위라는 의미입니다. 이 단어들은 정확한 숫자를 요구하지 않기 때문에 간접적인 표현이 됩니다.

또한, 협상제의를 받을 때에는 직무에 대하여 일반적으로 긍정적인 말을 먼저 하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 면접관 혹은 상사에게 감사를 표하거나 해당 직무에 얼마나 관심이 있는지 언급할 수 있습니다.

  • 제안해 주셔서 감사합니다. 당신의 팀이 저를 원해서 기쁩니다! 그러나 제안을 수락하기 전에 연봉에 대해 말씀드리고 싶습니다.
  • 오늘 시간 내주셔서 감사합니다. 서로에게 정말 잘 맞는지 확인하기 위해 보상에 대해 말씀해 주시겠습니까? 채용 공고에서 구체적인 내용을 본 적이 없는 것 같습니다.

    또한, 사람들이 돈에 대해 말할 때 "Something" 라는 단어를 사용하는 것을 듣게 될 것입니다. 이것은 간접적인 좋은 방법입니다. 예를 들어 "저는 약간 더 높은 것을 (Something higher) 염두에 두고 있었습니다." 또는 "나는 X와 Y 범위의 Something 을 생각하고 있습니다."

2. 금액을 먼저 부르지 마세요

면접관이 연봉에 대해 물으면 말하지 않는 것이 좋습니다.

  • 금액을 너무 낮게 언급하면 나중에 더 많이 요청하기가 더 어려워집니다.
  • 금액을 너무 높게 언급하면 회사에서 여러분을 고려하지 않을 수 있습니다.

따라서 직책에 대해 지불해야 하는 금액을 정확히 알고 있더라도 먼저 금액을 언급하지 않는 것이 좋습니다. 즉석에서 특정 연봉을 제안받았다면 적정한 제안이 어떤 수준인지 알기 위하여 더 많은정보가 필요하다고 말해야 합니다. 모든 회사에는 고용하는 직책에 대한 예산이 있습니다. 이 예산을 알면 협상을 위한 좋은 출발점이 될 것입니다. 여기에 몇 가지 방법이 있습니다.

  • 정확한 수치를 알려드리려면 역할과 회사에 대해 좀 더 알아야 할 것 같아요. 염두에 두셨던 급여 범위를 알려주실 수 있나요?
  • 저는 저의 경험과 자격을 반영하는 급여에 만족할 것입니다. 

3. 당신이 더 가치가 있는 이유를 설명하십시오

더 높은 급여를 요구하는 것을 두려워하지 마십시오.
실제로 얻을 것으로 기대하는 것보다 더 많은 연봉을 요구하는 것이 좋습니다. 당신의 상사는 거절할 수도 있지만 당신이 제안한 금액에 더 가까운 것을 고려하거나 당신의 기대치를 정확히 제안할 수도 있습니다! 그러나 제안이 "낮다"고 직접적으로 말하는 것은 영어로 무례하게 들릴 수 있으므로 피하십시오. 대신에

  • 더 높은 급여를 염두에 두고 있다고 말하십시오.
  • 추가 급여를 받을 가치가 있는 이유를 설명하십시오.

다음은 요청을 정당화하는 데 사용할 수 있는 몇 가지 이유입니다.

  • 당신은 회사가 필요로 하는 매우 구체적인 기술이나 배경을 가지고 있습니다.
  • 당신은 회사가 원래 요청한 것보다 훨씬 더 많은 경험과 전문성을 가지고 있습니다.
  • 제안된 연봉이 업계 표준, 현재의 연봉 또는 다른 회사에서 제안한 급여보다 낮습니다.

또한 회사의 상황(예: 예산)을 이해하고 유연하게 생각한다는 것을 회사에 알리고 싶을 수도 있습니다. 다음은 몇 가지 방법입니다.

  • 저는 예산 제약이 있다는 것을 이해하고 확실히 융통성을 원합니다. 그러나 저는 기업 판매 분야에서 10년 이상의 경험과 고객 관계 관리에 대한 탄탄한 실적을 가지고 있기 때문에 $100,000 이상의 급여가 가능한지 여부를 알고 싶습니다.
  • 저의 조사에 따르면 이 분야의 비슷한 직위의 연봉은 £40,000에서 £48,000 사이입니다. 제 경험에 비추어 볼 때 다른 형태의 보상에 대해 논의할 수 있지만 조금 더 높은 수준을 기대합니다.

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